No cenário atual, onde os avanços tecnológicos e o acesso as
informações estão cada vez mais velozes, não podemos deixar de mencionar
o importante papel que o homem possui inserido neste contexto.
Vamos tratar de um assunto que embora adormecido na visão de muitos
empresários, é de suma importância para a evolução da economia
brasileira, trata-se do chamado “Capital Intelectual”.
Quando lemos sobre o tema temos a impressão de ser um assunto
distante e que é abordado apenas em países desenvolvidos. Mas de acordo
com pesquisas de crescimento econômico, ao qual demonstra que o Brasil é
um país emergente com políticas financeiras e fiscais vista de maneira
positiva por países de 1º mundo, o tema passa a ser repensado e tende a
ganhar maior atenção dos nossos empreendedores.
Ao falarmos de “Capital Intelectual” algo precisa ser esclarecido,
trata-se da união de ativos estruturais (recursos que a empresa
disponibiliza), ativos de propriedade intelectual (segredos industriais,
patentes etc.), ativos de mercado (potenciais dos intangíveis como
marca, clientes etc.) e ativos humanos (habilidades que os indivíduos
possuem para resolver problemas) – Brooking (1996 p. 13-16).
Esse último é o que preciso chamar a atenção, será o ponto mais
importante inserido nesse bem intangível que as empresas possuem, ou
seja, o ápice do Capital Intelectual.
O Capital Humano é o bem mais difícil de mensurar não só na
contabilidade, o entrave se dá pela subjetividade da matéria, porém como
estamos na era do conhecimento, possuir dentro da entidade indivíduos
que além de conhecimentos técnicos possuem habilidades para resolver
problemas que vão além do que lhe é exigido, de forma dinâmica e
coletiva não é para qualquer organização.
Muitas empresas conseguem contratar esse tipo de indivíduo, porém,
por imprudência ou falta de conhecimento não conseguem reter os talentos
que contratam, entregando-os facilmente para o concorrente. Esse por
sua vez, com visão mais ampla, consegue explorar de forma inteligente o
máximo possível desse talento em benefício próprio.
As empresas que possuem grande concentração de talentos (capital
humano) são aquelas que sabem o significado do “Capital Intelectual”,
sabem que o ativo humano é o alicerce da organização, que sem esse ativo
é impossível alcançar seus objetivos, de forma que está sempre a frente
de seus concorrentes. Isso vai muito além de plano de cargos e
salários, esses gestores encaram esses talentos tão importantes quanto
sua carteira de clientes.
Para definir o Capital Intelectual dentro da organização,
utilizaremos uma metáfora para exemplificar a importância desse ativo,
imaginemos então uma árvore, onde temos o tronco, os galhos, as folhas e
os frutos, essas são as partes visíveis da empresa. Mas existem as
raízes, não podemos imaginar a existência de uma árvore sem o alicerce,
que é justamente a parte oculta da empresa, porém a base para que a
mesma produza os frutos.
Cabe agora cada gestor analisar se o capital humano da empresa está
sendo bem explorado e qual a capacidade que esse intangível possui de
gerar riquezas.
Eliane Oliveira – Contabilista, Docente e Articulista.
Fonte: http://www.joseadriano.com.br/profiles/blogs/capital-intelectual
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