Por Nathalia Miranda
Muito se fala sobre os profissionais da geração Y, seus desejos,
necessidades e anseios. Eles representam a geração do inconformismo e da
ansiedade por crescimento e desenvolvimento. Atualmente formam
aproximadamente 80% dos colaboradores das empresas. Eles querem ser
ouvidos, atendidos e de preferência agora.
Sabemos que é no ambiente corporativo onde se passa uma grande parte
da vida de um profissional. Então, o que fazer para que esse tempo tenha
relação direta com a satisfação pessoal e profissional do colaborador? Como torná-los felizes e produtivos?
Esse tema tem chamado muito a atenção das empresas atualmente, ao
passo que as mesmas vêm tentando se adaptar para manter os profissionais
motivados. Proporcionar um ambiente desafiador, com espaço para
inovação e que valorize o empreendedorismo, parece ser um bom
caminho. Oferecer autonomia no trabalho, flexibilidade nos horários,
comunicação assertiva, feedback e alinhamentos constantes de rota, também são motivadores para os profissionais dessa geração.
Contudo, além de dar destaque para os fatores acima, existem outros
elementos que podem fazer a diferença na hora de reconhecer uma empresa
como atrativa para os candidatos e valorizada pelos colaboradores, tais
como: momentos de pausa para jogar conversa fora, permitir o uso de
roupas casuais às sextas-feiras, acesso às redes sociais, poder ouvir
suas músicas favoritas em fones de ouvido, aplicar aquilo que valoriza e
acredita em seu trabalho e ter a possibilidade de casualmente trabalhar
à distância.
Eles têm sede por envolver-se em decisões estratégicas, como a
construção de um novo modelo de gestão, uma nova marca ou uma carta de
valores. Participar desses movimentos lhes dá o sentimento de
pertencimento. “Eu sou o dono do negócio!”
Esses profissionais são ansiosos e inconformados sim, mas capazes de
ter visão sistêmica, de futuro e o que é ainda melhor, ter disposição e
garra para construir a cada dia uma empresa ainda melhor para todos.
Fonte: http://solteagravata.com/2011/09/13/geracao-y-eles-tem-sede-de-que/
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